মেয়রাল কাউন্সিল কর্মসংস্থানের পুনর্বিন্যাসে বাধ্যতামূলক রেডান্ডেন্সি নোটিশ জারি

বার্মিংহাম সিটি কাউন্সিল শহরের কিছু আবর্জনা সংগ্রহ কর্মীকে বাধ্যতামূলক চাকরিচ্যুতির নোটিশ প্রদান শুরু করেছে, জানা গেছে বিবিসি সূত্রে। শহরে সাত মাস ধরে চলা হরতালের প্রভাব মোকাবিলা করতে এই পদক্ষেপ নেওয়া হয়েছে।

শহরের ইউনাইট (Unite) ইউনিয়নের সদস্যরা সাত মাস আগে পূর্ণাঙ্গ ধর্মঘট শুরু করেছিলেন এবং সেপ্টেম্বর মাসে ভোটের মাধ্যমে তাদের আন্দোলন মার্চ ২০২৫ পর্যন্ত প্রসারিত করার সিদ্ধান্ত নেন।

কাউন্সিল কর্মসংস্থান ও পরিষেবা উন্নয়নের পরিকল্পনা প্রকাশ করেছে, তবে প্রস্তাবিত পরিবর্তনগুলির মধ্যে কিছু কর্মীর বেতন ৮,০০০ পাউন্ড পর্যন্ত কমানো হতে পারে বলে ইউনিয়নের পক্ষ থেকে জানানো হয়েছে। বিবিসিকে জানানো হয়েছে, এই সপ্তাহে সীমিত সংখ্যক কর্মীকে নোটিশ পিরিয়ডে রাখা হয়েছে।

বার্মিংহাম লেবার-চালিত কাউন্সিলের নেতা জন কটন বলেন, “একটি আলোচিত সমাধান এখনো অর্জিত হয়নি, যা আমার জন্য অত্যন্ত হতাশাজনক।” তিনি আরও বলেন, “আমাদের বাধ্য হয়ে এমন পরিবর্তন করতে হচ্ছে যা নগরবাসীর জন্য কার্যকরভাবে পরিষেবা প্রদান নিশ্চিত করতে সহায়ক।”

কাউন্সিল জানিয়েছে, কিছু আবর্জনা সংগ্রহ কর্মীকে স্বেচ্ছায় চাকরিচ্যুতি নেওয়ার বা কাউন্সিলের অন্যান্য পদে স্থানান্তর হওয়ার সুযোগ দেওয়া হয়েছে। তবে ইউনাইট ইউনিয়নের পক্ষ থেকে দাবি করা হয়েছে, “প্রায় কোনও উপযুক্ত পদ নেই যা সমপরিমাণ বেতন নিশ্চিত করতে পারে।”

ধর্মঘট চলাকালীন সময়ে জানুয়ারির ৬ তারিখে প্রাথমিক চার মাসে ১২টি চলমান হরতাল এবং মার্চ ১১ থেকে অনির্দিষ্টকালীন পূর্ণাঙ্গ ধর্মঘট কার্যকর করা হয়। ধর্মঘট শুরু হয় আবর্জনা ক্রুর সিনিয়র পদ বাতিল করার বিষয়ে বিরোধ থেকে, যা ইউনাইট দাবি করে ছিল নিরাপত্তার জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ, তবে কাউন্সিল বলেছিল এটি শিল্পমানের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ নয়।

পরে, আবর্জনা লরি চালকদের বেতনও আলোচনার কেন্দ্রবিন্দুতে আসে। সম্প্রতি কাউন্সিল ইউনিসন ও জিএমবি ইউনিয়নের সঙ্গে সমান বেতনের মামলা সমাধান করেছে, যা শত শত মহিলা কর্মীর দীর্ঘদিন ধরে কম বেতন প্রদানের বিষয়টি সংশোধন করবে। দুটি ইউনিয়নই এই সমাধানকে স্বাগত জানিয়েছে।

ইউনাইট জানিয়েছে, এই সমাধান প্রমাণ করে কাউন্সিলের মধ্যে “চলমান দুর্যবস্থা ও অযোগ্যতা” রয়েছে এবং বরাবর আর্থিক ব্যবস্থাপনার ব্যর্থতা ধর্মঘটের মূল কারণ। তবে জন কটন দাবি করেছেন, কাউন্সিল “বিবেচ্য সব পদক্ষেপ নিয়েছে বিরোধ মেটানোর জন্য।” তিনি বলেন, “আমরা কোনো অবস্থাতেই কর্মীদের সাথে সমান বেতনের অন্যায় বা করদাতাদের উপর অতিরিক্ত ব্যয় অনুমোদন করতে পারি না।”

তিনি আরও উল্লেখ করেন, “আমরা কর্মীদের সঙ্গে বৈধ পরামর্শ করেছি এবং কিছু বিকল্প খুঁজছি। তবে পরিষেবার উন্নয়নের জন্য বাধ্য হয়ে এই পদক্ষেপ নিতে হয়েছে।”