ইংল্যান্ডে চাইল্ড কেয়ার কর্মীদের জন্য ১,০০০ পাউন্ড নগদ প্রণোদনা ঘোষণা করেছে সরকার। চাইল্ড কেয়ারে আরও কর্মী নিয়োগের জন্য এটি সরকারি পরিকল্পনার একটি অংশ।

ইংল্যান্ডে হাজার হাজার অতিরিক্ত নার্সারি কর্মী এবং চাইল্ডমাইন্ডারের প্রয়োজ্ন ।

ডিপার্টমেন্ট ফর এডুকেশন (ডি এফ ই) অনুসারে, দুই বছর বয়সী শিশুদের ১০০,০০০ এরও বেশি কর্মজীবী অভিভাবক এপ্রিলের রোলআউটের জন্য ইতিমধ্যে নিবন্ধন করেছেন।

দাতব্য সংস্থাগুলি বলেছে যে প্রচারটি সাহায্য করতে “খুব দেরী” হয়ে গেছে।

২০২৫ সালের সেপ্টেম্বরের মধ্যে, কর্মজীবী পিতামাতার সমস্ত যোগ্য প্রাক-স্কুল শিশু, নয় মাস বয়স থেকে, মেয়াদকালীন সময়ে ৩০ ঘন্টা শিশু যত্নে অ্যাক্সেস করতে সক্ষম হবে।

অফারটি এমন একটি সময়ে আসে যখন চাইল্ড কেয়ার প্রদানকারীদের সংখ্যা কমছে, প্রধানত চাইল্ড মাইন্ডারদের পেশা ছেড়ে দেওয়ার কারণে, যদিও চাইল্ড কেয়ার জায়গার সংখ্যা তুলনামূলকভাবে স্থিতিশীল রয়েছে।

থিঙ্ক ট্যাঙ্ক নেস্তা অনুমান করেছে যে স্থানগুলির চাহিদার প্রত্যাশিত বৃদ্ধি মেটাতে প্রায় ২৭,৫০০ প্রাথমিক বছরের পেশাদারদের প্রয়োজন হবে, বর্তমান কর্মশক্তির ৮% সম্প্রসারণ।

সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জ
নিয়োগ প্রচারাভিযান প্রাথমিক বছরের পেশাদারদের গুরুত্বপূর্ণ কাজকে তুলে ধরবে এবং ১,০০০ পাউন্ড ট্যাক্স-মুক্ত নগদ প্রণোদনা অন্তর্ভুক্ত করবে, যা ২০টি স্থানীয় কর্তৃপক্ষের মধ্যে ট্রায়াল করা হয়েছে, ৩,০০০ পর্যন্ত নতুন নিয়োগের জন্য বা প্রথম বছরে ফিরে আসা কর্মীদের জন্য৷

আরলি ইয়ার এলায়েন্স -এর প্রধান নির্বাহী নিল লেইচ আশা করেন যে এটি প্রাথমিক শিক্ষাবিদদের চমত্কার কাজ সম্পর্কে সচেতনতা বাড়াবে কিন্তু যোগ করেন “যেকোন পরামর্শ যে এই প্রচারাভিযান একাই ক্রমবর্ধমান চাহিদা মেটাতে সময়মতো শিক্ষাবিদদের সংখ্যা বাড়াতে যথেষ্ট হবে তা হাস্যকর।

তিনি আরও বলেছেন যে এটি “দীর্ঘমেয়াদে নতুন এবং বিদ্যমান উভয় কর্মীদের ধরে রাখার জন্য খুব কম করে”।

ন্যাশনাল ডে নার্সারি অ্যাসোসিয়েশন (এনডিএনএ) পূর্ণিমা তানুকু-এর প্রধান নির্বাহী বলেছেন, কর্মী নিয়োগ এবং ধরে রাখা হল সমস্ত প্রারম্ভিক বছরের প্রোভাইডারদের সামনে সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জ৷

এবং তিনি বলেছেন যে এই জাতীয় প্রচারাভিযানগুলি “একটি ইতিবাচক প্রভাব” ফেলতে সময় নেয় – এবং সেক্টরে এখন যোগ্য এবং অভিজ্ঞ কর্মীদের প্রয়োজন।

শিশু বিষয়ক মন্ত্রী ডেভিড জনস্টন বিবিসি রেডিও ৪-এর টুডে প্রোগ্রামে বলেছেন যে সরকারের একটি “খুব স্পষ্ট পরিকল্পনা” রয়েছে যা “কাজ করবে” এবং তিনি “আস্থা” এই প্রকল্পের জন্য যোগ্য দুই বছর বয়সী শিশুদের জন্য যথেষ্ট জায়গা থাকবে, তবে আরও বেশি কর্মী। সম্পূর্ণ ৩০-ঘন্টা সম্প্রসারণের জন্য প্রয়োজন হবে।

কম বেতন এবং সীমিত কর্মজীবনের অগ্রগতি কর্মীদের ছুটির প্রধান কারণগুলির মধ্যে একটি।

শিশু যত্নে ৩০ বছরেরও বেশি সময় কাজ করার পর, সুইন্ডনের লিজ জর্জ গত ফেব্রুয়ারিতে ক্যারিয়ার পরিবর্তন করার “হৃদয়বিদারক” সিদ্ধান্ত নিয়েছিলেন।

যখন সে তার পে-স্লিপ খুলল এবং কেঁদে ফেলল তখন সবকিছু মাথায় এসে গেল কারণ তাকে আবার তার সেভিংস অ্যাকাউন্ট থেকে অর্থ বের করতে হবে “শুধু আমাদের মাস জুড়ে পেতে”।

লিজ, যার দুটি কিশোর-কিশোরী সন্তান রয়েছে, এখন কল সেন্টারে কাজ করে তার চেয়ে বেশি উপার্জন করে তার থেকে শুরুর বছরগুলিতে একটি যোগ্যতার সাথে রুম লিডার হিসাবে কাজ করে।

“আমি সবসময় জানতাম যে আমি বাচ্চাদের সাথে কাজ করতে চাই – কিন্তু আমি আর এটা করতে পারতাম না” সে বলে৷ “আমাকে আমার পরিবারকে প্রথমে রাখতে হয়েছিল।”

প্রারম্ভিক বছরের কর্মীদের শিক্ষকদের পরিবর্তে “মহিমায় বেবিসিটার” হিসাবে দেখা হয় – এবং বেতন তারা যে কাজ করে তা প্রতিফলিত করে না – তাই ১,০০০ পাউন্ড এর এককালীন অর্থপ্রদান অবশ্যই তাকে ফিরিয়ে আনবে না।

সামগ্রিকভাবে, যাইহোক, ২০২২ এবং ২০২৩ সালের মধ্যে প্রাথমিক বছরের কর্মীদের সংখ্যা ৪% বৃদ্ধি পেয়েছে, ৩৩৪,৪০০ থেকে ৩৪৭,৩০০ এ পৌঁছেছে এবং এখন প্রাক-মহামারী স্তরে ফিরে এসেছে।

এটি প্রধানত প্রাইভেট প্রোভাইডার এবং স্কুল-ভিত্তিক নার্সারিগুলিতে কর্মরত কর্মীদের বৃদ্ধির কারণে – তবে স্বেচ্ছাসেবী গ্রুপ প্রদানকারী এবং চাইল্ডমাইন্ডারে কাজ করা লোকের সংখ্যা ক্রমাগত হ্রাস পাচ্ছে।

অনেক নার্সারিগুলির জন্য, শিক্ষানবিশগুলি কর্মশক্তির শূন্যতা পূরণের চাবিকাঠি।

ওয়ারউইকশায়ারের রাগবি থেকে ১৮ বছর বয়সী লুসি রিকার্ড তার জিসিএসই শেষ করার পরেই ব্যস্ত মৌমাছিতে যোগ দিয়েছিলেন এবং এখন তার লেভেল-থ্রি যোগ্যতা নিচ্ছেন।

লুসি, যিনি ব্যবহারিক অন-দ্য-জব এবং কোর্সওয়ার্কের মিশ্রণ উপভোগ করেন, তিনি নার্সারি গ্রুপের ১৩০০ শিক্ষানবিশদের মধ্যে একজন, ইউকেতে সবচেয়ে বড়, এবং এটি এই বছর আরও কয়েকশ নিয়োগ করতে চাইছে।

এর ইউরোপের প্রধান নির্বাহী, ক্রিস ম্যাকক্যান্ডলেস, বলেছেন যে এটি সরকারী নিয়োগ অভিযানকে স্বাগত জানায়, কারণ শিল্পের বৃদ্ধি প্রয়োজন।